“‘作风建设永远在路上’，我们青年干部有活力，更要有定力，必须时刻保持清醒头脑，坚守纪律底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。”

“我们纪检监察干部要把清正廉洁作为立身之本，始终做到自身正、自身硬、自身廉。”

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近日，兴安县纪委监委举办了年轻干部专题培训班，4名年轻干部围绕工作作风、工作责任以及纪检监察业务知识等方面作交流发言，谈感悟体会。

近年来，该县纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，多方位“引路”“搭台”，多维度培养赋能，多渠道管理监督，持续提升年轻干部政治素养和业务能力，全力锻造青年纪检监察“尖兵”。

该县纪委监委坚持把年轻干部思想政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过“支部促学+个人自学+交流研学”等形式，推动年轻干部深学细悟党的创新理论，不断强化思想淬炼。同时，充分利用本土红色文化资源，组织年轻干部到红军长征突破湘江烈士纪念碑园、界首红军堂等红色教育基地参观学习，让年轻干部在精神洗礼中“补钙壮骨”，教育引导年轻干部坚定理想信念，筑牢政治忠诚。

针对年轻干部在成才困惑、能力提升等方面的具体问题，该县纪委监委灵活运用“线上+线下”“课堂讲授+研讨交流”等方式开展业务培训，靶向提升年轻干部履职能力。此外，针对年轻干部实战经验不足等问题，该县纪委监委坚持以案代训、以干代训，优先安排年轻干部至审查调查、信访、巡察等业务一线锻炼，通过“老带新”模式，一对一指导、手把手传授，推动年轻干部在实战中壮筋骨、强本领。今年以来，共安排17名年轻干部在办案一线学习锻炼。

与此同时，该县纪委监委还坚持严管和厚爱相结合，一方面，通过开展谈心谈话、廉政家访等活动，及时掌握年轻干部思想动态和“八小时外”的行为、作风情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，确保年轻干部健康成长；另一方面，不断强化纪律警示教育，通过观看警示教育片、参观“灵渠清风”警示教育展厅等形式，筑牢年轻干部拒腐防变防线。（周梅红）

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